日前，有网友反映，浙江杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”，岗位的工作内容、任职要求均没有提出。工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意象岗位的调剂用的。

盲盒的概念流行起来后，一些公司前两年就曾在招聘网站上推出“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，让求职者仿佛是在购买盲盒玩具一般，充满了未知性。

一般来说，企业招聘时都会列明工作内容、岗位要求，方便求职者按需匹配，“盲盒岗位”则不同，它将岗位信息隐藏起来，确实有一定的噱头，能够给招聘企业带来关注度和话题度。但要提醒的是，“盲盒岗位”虽然新颖独特，能够在招人的同时顺便营销一把，但它存在着合规性的风险。

《劳动合同法》第八条明确提到，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。招聘信息公开透明，这是保障劳动者知情权的重要内容。

找工作本身是一件严肃的事。而在“盲盒岗位”的招聘下，求职者对岗位信息不知情，带着好奇心投递简历，可能会因为对工作内容缺少充分了解，未能充分评估自身和相关岗位的匹配度，最终上岗后发现不适合，也免不了一番折腾。

有招聘企业提出，对于职业定位迷茫的毕业生，“盲盒岗位”或能作为一种尝试，让他们初步与企业建立联系，企业再依据求职者的教育背景、专业技能及工作经验等因素，进行岗位匹配。但理想很丰满，现实很骨感。在对外招聘时，企业往往会公布岗位信息，这不仅仅为了保障求职者的知情权，也是为了完成对求职者的初步筛选，提高企业招人的精准度，节省招聘成本。如果招聘像开盲盒，企业得投入更多资源用于筛选与匹配环节，反而可能加剧招聘成本负担，降低招聘效率。

“盲盒岗位”的初衷可能是好的，但这样的创新，显然缺乏足够的透明度与规范性。而且，一些违规企业，还可能利用“盲盒岗位”的模糊性与隐匿性，误导求职者，进而实施欺诈行为，使求职者陷入不利境地。

企业招聘的形式当然可以创新，但前提是守法合规，不能为了制造噱头搞一些可能给求职者踩坑的招聘模式。信息公开透明，求职者对岗位有深入的了解，用人单位和求职者的双向选择，才能更加精准高效。这是对求职者负责，也是对企业自己负责。

据报道，涉事企业已经意识到“盲盒岗位”可能造成的误解，及时调整下架了相关岗位。这场风波再次提醒，企业应该在招聘过程中，要重视信息的透明度，尊重求职者的知情权，营造公平透明的职场环境。（熊志）