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贠杰：公务员聘任制有利有弊 建议借鉴改革传统制度

说到公务员，很多人都会说那是个铁饭碗。但是目前，很多省份已经开始公务员的聘任制试点。公务员的铁饭碗，很快将被打破。以江苏省为例，有媒体报道，目前江苏省有关部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》试行办法，让一考定终身的公务员，变成某种意义上的“合同工”。

这份试行办法有可能在今年内出台。《公务员法》的相关规定也公务员聘任制留下了余地。按照规定，所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1到5年，也就是说，公务员也可以是合同工。

事实上，聘任制公务员在广东的试点比较早，深圳在2007年开始试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将会有河南、四川、湖北等省。聘任制的公务员和传统意义上的公务员有哪些异同？公务员聘任制的试点将会给公务员体系带来哪些新的风气？在聘任制公务员试点的同时，还有哪些相关的规定应该逐步完善？马上请出经济之声特约评论员、中国社科院政治学所行政学研究室研究员贠杰带来评论。